Dans certains pays, les volontaires de Hizmet luttent pour établir des relations saines, ouvertes et inclusives avec les membres des cultures d’accueil et les communautés religieuses locales. De quelle manière les enseignements religieux, les traditions culturelles et les angoisses idéologiques ou administratives contribuent-ils à cette lutte? Quelles mesures la communauté Hizmet devrait-elle prendre pour remédier à ces handicaps?

Keywords: engagement, dialogue, collaboration, inclusiveness

Lorsque des sociétés civiles comme la communauté Hizmet ne parviennent pas à créer des mécanismes et des contraintes internes internes institutionnalisés, les résolutions sur les problèmes en développement peuvent être bloquées par des pouvoirs internes. Lorsque la communauté désire enquêter sur le statu quo, quelles sont les façons d’empêcher le refoulement des détenteurs de pouvoir internes?

Keywords: checks and balances, inner critic, constraints

–Hizmet Hareketi’nde Bağımsız İç Kritik Mekanizmaları – Ferit Akova

Lorsqu’elles éduquent des jeunes qui ont été exposés à de multiples traditions religieuses et culturelles dans leurs écoles et leurs quartiers, les communautés minoritaires doivent choisir soigneusement leurs priorités et leurs méthodes pédagogiques pour équilibrer l’identité religieuse et culturelle et l’engagement communautaire des jeunes.

Lorsque nous inculquons des identités culturelles et religieuses à la jeunesse, quelles sont les réalités et les barrières qui existent dans la communauté au sens large et qui sont en conflit avec l’identité culturelle et religieuse?

Keywords: child development, emotional barriers, parenting

–Seküler Ortamda Din, Ahlak ve Kültür Eğitimi – Gazi Murat Karadağ

Les volontaires de Hizmet apportent certaines habitudes et traditions culturelles de leurs cultures à la maison. Bien qu’elles puissent avoir du sens dans la culture d’origine, certaines de ces pratiques culturelles peuvent constituer des obstacles et des éléments d’exclusion dans le contexte mondial. Quelles sont les habitudes culturelles potentiellement dommageables que la communauté Hizmet devrait abandonner pour parvenir à l’inclusion dans la communauté mondiale?

Keywords: cosmopolitanism, cultural practice, social development

Les principes fondateurs de la communauté Hizmet façonnent la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les méthodes de ses pratiques. Croyez-vous que les bénévoles de Hizmet acculturent ces principes dans leur vie quotidienne?

Pensez-vous que les attributs culturels individuels jouent un rôle positif et / ou négatif dans la compréhension de ces principes?

Quelles sont les barrières culturelles qui empêchent l’intériorisation de ces principes chez les volontaires Hizmet?

Keywords: global vision, core values, organizational culture, founding principles, communicating the vision, cultural restraints, differentiation of the self, internalization

Des réunions délibérées dans lesquelles les participants peuvent partager leurs points de vue sans préoccupation peuvent être réalisées par tous les participants respectant et suivant des règles et des principes spécifiques. De telles réunions maintiennent un espace sûr, ce qui peut aider à prendre des décisions éclairées et éclairées pour le bien-être d’une communauté. Quelles règles, pratiques et principes pourraient être utiles pour créer et maintenir un espace aussi sûr?

Keywords: democratic innovation, mutual consultation, deliberation

–Nakıs İstişareler ve Grup Düşüncesi – Yasir Bilgin

–Müzakere ve Toplantılar İçin ‘Grup Sözleşmesi’ Örneği – Yasir Bilgin

Lorsque l’individu, la famille et l’ordre social s’immobilisent et que les problèmes financiers et les angoisses sociales troublent nos esprits, comment pouvons-nous rester productifs? Quelles sont les mesures préventives pour ralentir les priorités en constante évolution? Où peut-on trouver des rituels spirituels et mentaux pour rester pertinent et efficace? En ces temps de gestion de crise, comment pouvons-nous définir des résultats bénéfiques?

Keywords: coping, crisis management, contingency plan

-Hizmet Toplumu ve Geri Bildirim Mekanizmaları – Mustafa M. Bahar

Keywords: arbitration, conflict management, dispute resolution

La communauté Hizmet jouit d’une grande quantité de capital social, de ressources humaines et d’une présence mondiale.

Dans les circonstances actuelles, quels ajustements et améliorations sont nécessaires pour:

• Maximiser l’impact local et global de ce potentiel?
• Améliorer l’efficacité managériale et communicative?
• Augmenter les contributions au développement social?
• Transformer la communauté Hizmet en un mouvement dominant?

Keywords: social capital, resource management, community organization, expertise sharing, knowledge management

Quels types d’approches théoriques et pratiques devrions-nous adopter et développer qui diffèrent des méthodes d’enseignement classiques pour donner une éducation religieuse et morale aux jeunes et aux enfants élevés dans une atmosphère de liberté intellectuelle ainsi que de diversité culturelle et religieuse?

Keywords: diversity, educational models, educational philosophy, religion – moral education, inclusive, fundamental values, global education,cooperative learning

Les catastrophes naturelles, les guerres, les maladies, la pauvreté, l’oppression politique, la perte de biens et de privilèges et les guerres civiles causent des traumatismes au niveau individuel et social. Quelles stratégies, méthodes et mesures peuvent maintenir le bien-être de la communauté et minimiser les effets dévastateurs à long et à court terme de ces traumatismes?

Keywords: social trauma, PTSD, bereavement, anxiety, stress, counseling, dissociation, victim, response

–Travma Sonrası Stres Bozukluğu – CRIS Akademi

Les crises peuvent avoir de nombreuses conséquences négatives à long et à court terme pour les sociétés. Outre ces résultats négatifs endémiques, il a également été observé que les crises ont de nombreuses conséquences positives, servant à développer et à transformer la société. Comment la communauté Hizmet peut-elle transformer sa crise actuelle en opportunité et embrasser la transformation sociale?

Keywords: Strategic Leadership, Emergency Preparedness, Crisis Management, Crisis Intervention, Risk Management, Forecasting, Reputation Management, Political Opportunity, Business Opportunity, Organizational Change, Habit Change

Face aux difficultés, aux contraintes financières et à la défaite, nous éprouvons parfois des doutes sur le but et le sens de notre vie. Perdu dans ce chaos. nous pouvons perdre la motivation. Comment pouvons-nous renforcer notre motivation? Comment pouvons-nous aborder l’apathie de manière à reconstruire notre but, notre sens et notre direction de la vie de nouvelles façons?

Keywords: Meaning, Crisis of Meaning, Crisis of Faith, Purpose-Driven Life, Spiritual Grief, Spiritual Struggle, Meaning Making, Character Building, Faith Formation

Lorsque vous comparez les manifestations de Hizmet dans vos cultures hôte et maison, quelles sont les composantes manquantes ou déformées de la vision et de la mission de la communauté Hizmet par rapport à votre culture d’origine? Quelles sont les difficultés de cette traduction culturelle?

Keywords: Cultural Translation, Communication Styles, Communication Strategy, Literary Translation, Culture-Specific Items, Source Language, Target Language

Quelles pourraient être les principales raisons pour lesquelles les jeunes de la communauté Hizmet s’abstiennent de jouer un rôle actif dans le développement communautaire, le leadership et la prise de décision? Qu’est-ce qui empêche leur implication? Quels pourraient être les changements culturels et organisationnels qui permettront aux jeunes de jouer un rôle plus actif dans leurs communautés?

Keywords: youth involvement, engagement, cultural change, organizational democracy, inclusive decision-making, youth agency, immigrant young people, youth cultural identity

Quelles contributions tangibles la communauté Hizmet apporte-t-elle au développement social du pays dans lequel elle vit? Quelles sont les contributions tangibles et mesurables (données statistiques et chiffres) de la communauté Hizmet dans:

a) Répondre aux besoins de base et améliorer la vie en ce qui concerne: la nourriture, la santé, la sécurité, le logement, les libertés, l’appartenance et le soutien social, et les conditions de vie pour la dignité humaine?

b) Augmenter le niveau d’éducation, la pensée critique et le raisonnement solide, tout en aidant les gens à acquérir des connaissances exactes?

c) Réduire les troubles sociaux, la division et les conflits?

Keywords:

Quelle est la promesse et la contribution de la communauté Hizmet à la communauté mondiale? Au-delà des identités religieuses, ethniques et culturelles, quels sont les besoins communs de la communauté Hizmet? Pourquoi quelqu’un en dehors des pays musulmans, turcs et en développement devrait-il embrasser la communauté Hizmet? Comment la communauté Hizmet contribue-t-elle lorsqu’elle opère dans ces pays? Outre la sensibilisation à la culture turque et islamique, comment la communauté Hizmet peut-elle servir et bénéficier aux gens?

Keywords:

Quels sont les aspects positifs, les valeurs, les pratiques et les habitudes que la communauté Hizmet mondiale peut apprendre de la culture d’accueil dans laquelle vous résidez?

Keywords:

Quels sont les points de divergence entre la vision, la mission, les principes fondateurs et les méthodes de la communauté Hizmet et la culture d’accueil dans laquelle vous vivez?

Keywords:

Comment le traumatisme vécu par la communauté Hizmet se manifeste-t-il en vous et dans votre communauté locale? Tenir compte des croyances, des pratiques religieuses, de la santé mentale et physique, des relations familiales, du fonctionnement social, des habitudes d’adaptation, etc.

Keywords:

–Travma Sonrası Stres Bozukluğu – CRIS Akademi

Lorsqu’ils opèrent dans des démocraties déficientes, les régimes hybrides ou autoritaires posent des défis et des risques sérieux aux sociétés civiles. Ayant connu de tels défis, quelles leçons clés la communauté Hizmet a-t-elle tirées dans des domaines tels que la structure administrative, la gestion du pouvoir, les processus de prise de décision et les relations avec les pouvoirs politiques et étatiques?

Keywords:

–Demokrasi Kültürü Nasıl Gelişir? – İhsan Çolak

–Sivil Toplum Nedir, Ne Değildir? – İhsan Çolak

Les jeunes de la communauté Hizmet qui grandissent dans différentes cultures d’accueil et la première génération qui a grandi dans la culture turque peuvent manifester différentes caractéristiques culturelles et habituelles. Quels types d’activités la communauté Hizmet devrait-elle organiser dans les catégories intellectuelles, communicatives et culturelles pour atténuer le conflit générationnel et la dissociation? Quelles activités peuvent accroître la compréhension, l’appréciation et la contribution mutuelle parmi ces générations? Quelles pratiques locales les volontaires de Hizmet pourraient-ils développer?

Keywords:

À long terme, est-il possible pour la communauté Hizmet de transmettre sa vision, sa mission, ses valeurs fondamentales et ses méthodes, telles qu’elles sont, à la génération suivante? Tenant compte des réalités de la nouvelle génération, quelles modifications, mesures et transformations la communauté Hizmet pourrait-elle adopter?

Keywords:

Est-il impératif d’être musulman et / ou turc pour être inclus dans l’appareil décisionnel de la communauté Hizmet? Si c’est le cas, comment la communauté Hizmet justifie-t-elle sa présence dans les pays non-musulmans? Si non, alors selon quels critères quelqu’un devrait-il se considérer comme un membre de la communauté Hizmet? Selon quels critères un chrétien, un juif, un bouddhiste, un hindou ou un athée peuvent-ils prétendre appartenir à la communauté Hizmet?

Keywords:

Quelles pourraient être les contributions, les perspectives alternatives et les innovations de la jeunesse Hizmet qui grandissent dans différentes géographies et cultures? Quoi et comment la communauté Hizmet peut-elle apprendre de sa jeunesse?

Keywords:

En tant que membre de la communauté musulmane, turque et Hizmet, quels types de problèmes et conflits internes éprouvez-vous en vous adaptant à la culture locale dans laquelle vous résidez actuellement, en dehors de votre pays d’origine?

Keywords:

Cliquez pour les critères de culte.

Selon ces critères, quelles croyances et pratiques de la communauté Hizmet sont sectaires? Comment la communauté Hizmet pourrait-elle faire une explication pertinente et plausible de ces croyances et pratiques? Laquelle de ces croyances et pratiques provient de la culture d’origine et quels sont les principaux enseignements de la communauté Hizmet? Quels types d’ajustements la communauté Hizmet pourrait-elle faire pour attirer davantage la culture d’accueil?

Keywords:

Comment la communauté Hizmet peut-elle profiter de la sagesse intellectuelle, de l’expérience de vie et de la mémoire sociale des membres vieillissants pour construire une identité collective, fournir une perspective historique et transmettre la sagesse à la jeune génération? De quelle manière les membres de la communauté Hizmet apprécient-ils leur vie féconde? Comment la communauté Hizmet peut-elle assurer l’implication des membres vieillissants dans la vie communautaire? Comment devrions-nous répondre à leurs besoins personnels et sociaux? Que pouvez-vous faire pour contribuer à la qualité de vie des personnes âgées dans notre société locale?

Keywords: elder ministry, aging, senior citizens, retirement, assisted living

–Yaşı Kemale Erenler ve Hizmet Vesileleri – Yasir Bilgin

Au sein de la communauté Hizmet, quels sont les obstacles culturels et traditionnels qui empêchent les femmes de jouer un rôle plus actif dans le leadership, les processus décisionnels et la gestion? Quelles devraient être les étapes et les mesures de restauration à long et à court terme? Quelle serait une bonne feuille de route pour l’avenir?

Keywords: women empowerment, gender discrimination, patriarchal society, glass ceiling, women leadership

Comment les sociétés civiles, telles que la communauté Hizmet, peuvent-elles gérer la participation politique et contribuer au développement des démocraties dans les contextes locaux et mondiaux? Pour promouvoir les valeurs démocratiques et éduquer le public sur ses droits et responsabilités, que peuvent faire les sociétés civiles dans les pays où les frontières entre l’Etat et la société civile ne sont pas claires et souvent violées, les droits civils, les initiatives et les mouvements sont vulnérables? comme une menace par l’autorité de l’Etat?

Keywords: civil society, interest groups, political participation, non-governmental organization, civic engagement, citizen participation, protest

–Demokrasi Kültürü Nasıl Gelişir? – İhsan Çolak

–Sivil Toplum Nedir, Ne Değildir? – İhsan Çolak

Au sein du mouvement Hizmet, quelles doivent être les règles et les politiques des institutions et du corps collectif dans la gestion des ressources telles que l’argent, le capital humain, le pouvoir organisationnel, l’influence, le réseau social et les ressources communes? Des critères tels que le mérite, la piété, la cession, l’affiliation et la loyauté sont-ils des critères suffisants pour une bonne gestion de l’énergie? Sinon, comment la communauté Hizmet devrait-elle créer des freins et contrepoids organisationnels?

Keywords: civil society, interest groups, political participation, non-governmental organization, civic engagement, citizen participation, protest

Quelles questions devrions-nous poser pour mesurer la viabilité des organisations et des initiatives à but non lucratif émergentes ou en cours dans notre communauté? Que devrions-nous savoir sur ces organisations lorsqu’elles sollicitent notre soutien financier, émotionnel, social et informationnel? Quels aspects devrions-nous examiner régulièrement avant de maintenir notre soutien?

Keywords: program assessment, evaluation, organizational assessment, legal compliance, program outcome, volunteer feedback

–Sivil Toplum Projelerinin ve Kurumlarının Fizibilitesi – Yasir Bilgin